للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) الرقم خاص بالإعلان فقط


ينتهي في 1-3-2013

العودة   منتديات الخرج للتربية والتعليم > واحة التربية والتعليم > منتدى شؤون المعلمات

منتدى شؤون المعلمات هذا القسم يهتم بمناقشة قضايا المعلمات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 04-21-2011, 09:40 PM   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
فراشة
تربوي جديد
إحصائية العضو




 
 

 اعلانات المنتدى

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) أو ارسال رسالة الرقم خاص بالإعلان فقط

فراشة is on a distinguished road

 

افتراضي سؤال عن الاداء الوظيفي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وش اخباركم يا معلمات
حبيت أسأل عن الاداء الوظيفي
ابي اعرف البنود اللي تقيم عليها المديرة
هل فيه استمارة موحدة لكل المدارس
وهل المشرفة لها تقييم والا بس المديرة
ومتى اقدر اعرف كم تقييمي ؟

 











التوقيع

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) الرقم خاص بالإعلان فقط

حساب مؤسس منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر AlHababi1
حساب منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر alkharjed

 
آخـر مواضيعي

   

رد مع اقتباس
قديم 04-21-2011, 10:15 PM   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
خالد الغدير
مدير المنتدى
إحصائية العضو




 
 

 اعلانات المنتدى

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) أو ارسال رسالة الرقم خاص بالإعلان فقط

خالد الغدير is on a distinguished road

 

افتراضي







اتمنى الافادة لك

 











التوقيع

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) الرقم خاص بالإعلان فقط

حساب مؤسس منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر AlHababi1
حساب منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر alkharjed

 
آخـر مواضيعي

   

رد مع اقتباس
قديم 04-22-2011, 09:27 PM   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
فراشة
تربوي جديد
إحصائية العضو




 
 

 اعلانات المنتدى

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) أو ارسال رسالة الرقم خاص بالإعلان فقط

فراشة is on a distinguished road

 

افتراضي

مشكور اخ خالد وجزاك الله خير
انا اقصد استمارة المديرة من 100 درجة
هل يحق للمشرفة التدخل في الدرجة ام لا

 











التوقيع

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) الرقم خاص بالإعلان فقط

حساب مؤسس منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر AlHababi1
حساب منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر alkharjed

 
آخـر مواضيعي

   

رد مع اقتباس
قديم 04-23-2011, 12:14 AM   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
خالد الغدير
مدير المنتدى
إحصائية العضو




 
 

 اعلانات المنتدى

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) أو ارسال رسالة الرقم خاص بالإعلان فقط

خالد الغدير is on a distinguished road

 

افتراضي

لا ليس لها حق على حد علمي والمشرفه لها خاته تضع درجتها حسب التقييم

 











التوقيع

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) الرقم خاص بالإعلان فقط

حساب مؤسس منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر AlHababi1
حساب منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر alkharjed

 
آخـر مواضيعي

   

رد مع اقتباس
قديم 04-23-2011, 12:46 AM   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
خالد الغدير
مدير المنتدى
إحصائية العضو




 
 

 اعلانات المنتدى

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) أو ارسال رسالة الرقم خاص بالإعلان فقط

خالد الغدير is on a distinguished road

 

افتراضي

1 - يعد الرئيس المباشر التقرير بإعطاء الدرجة المناسبة وفقاً لتقديره .
2 - يتم تسجيل الدرجة في المنزلة المخصصة لذلك أمام كل عنصر من عناصر التقويم التي تخص المعد عنه التقرير مع مراعاة ألا تزيد الدرجة المعطاة عن الحد الأعلى لدرجات التقويم المحددة لكل عنصر حسب الفئة المعد عنها التقرير .
3 - في منزلة الملحوظات العامة يحدد معد التقرير مواطن القوة ومواطن الضعف على حسب رأيه ( إن وجدت ) .
4 - التقدير الكلي للدرجات يسجل به مجموع درجات عناصر الأداء الوظيفي والصفات الشخصية والعلاقات ثم تجمع للحصول على المجموع الكلي للدرجات ( الدرجة النهائية ) ويؤشر على التقدير المقابل لها .
5 - بعد اعتماد التقرير من قبل الرئيس الأعلى يتم إطلاع المعد عنه التقرير عليه ــــ عند الطلب .
6 - يلحظ أن عناصر الملحوظات العامة ( مواطن القوة أوالضعف ) هي عناصر ترجيحية تؤخذ بعين الاعتبار لأغراض التمييز بين المدرسين الحاصلين على درجات متساوية .
7 - إذا كان أحد عناصر التقويم لا ينطبق على المعد عنه التقرير فلا يترك مكان العنصر خالياً , بل يوضع له درجة مناسبة يتم التوصل إليها عن طريق متوسط درجات الحقول التي تتضمن ذلك العنصر ( سواء أكان ذلك في الأداء الوظيفي أم في الصفات الشخصية أم في العلاقات ) .
8 - رأي معد التقرير : على معد التقرير أن يوضح رأيه بشان المعد عنه التقرير , فإذا كان سعودياً يبين الرأي في نقله أو بقائه , وإذا كان متعاقداً يبين الرأي في عدم التجديد أو التجديد مع بقائه أو نقله مع إبداء الأسباب المؤيدة .

مصادر تقويم الأداء الوظيفي :
1 - ملف المدرس / الموجه / وكيل المدرسة / الموظف ... .
2 - سجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر .
3 - تقارير الإنجاز الشهري .
4 - دفتر التحضير التحريري ( المدرسي ) .
5 - دفتر الدوام الرسمي .
6 - أي مصادر أخرى تساعد في دقة التقييم .

 











التوقيع

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) الرقم خاص بالإعلان فقط

حساب مؤسس منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر AlHababi1
حساب منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر alkharjed

 
آخـر مواضيعي

   

رد مع اقتباس
قديم 04-23-2011, 12:34 PM   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
أم ساره
تربوي برونزي
إحصائية العضو




 
 

 اعلانات المنتدى

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) أو ارسال رسالة الرقم خاص بالإعلان فقط

أم ساره is on a distinguished road

 

افتراضي

طيب المجازة اجازة رعاية مولود الترمين لها ادا وظيفي

 











التوقيع

للإعلان في المنتدى الرجاء الاتصال على الرقم (0592867512) الرقم خاص بالإعلان فقط

حساب مؤسس منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر AlHababi1
حساب منتديات الخرج للتربية والتعليم على تويتر alkharjed

 
آخـر مواضيعي

   

رد مع اقتباس
إضافة رد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع الأقسام الرئيسية مشاركات المشاركة الاخيرة
فتات من خبز الايام بني عاصم عزوتي المنتدى العام 4 11-22-2010 02:46 PM
رحى الايام النمر المنتدى العام 7 10-14-2010 02:33 AM
رحى الايام النمر المنتدى العام 6 07-02-2010 10:03 PM
::عبارات من دفاتر الايام :: ام اليتيمة المنتدى العام 2 10-16-2009 08:42 PM
هي الايام تتوالى حنان الكون استراحة المنتدى 11 04-19-2009 11:31 PM